17．（12分）
材料一 2016年，吴某应聘为某广告公司的办公室文员。2020年，公司对吴某进行调岗，要求其到生产车间负责广告产品的发放工作。吴某提出自己已经怀孕，生产车间刺鼻的油漆使自己妊娠反应更加严重，且生产车间有污染，不利于胎儿发育。公司以吴某不能胜任工作为由，对吴某予以辞退。吴某向该地劳动争议仲裁委员会申请调解，但是广告公司拒绝调解。
材料二 王某为广州某物业公司员工。2020年5月份以来，王某私下制作手指模，多次交由其他同事代其打卡，违反了公司规章制度。物业公司以此为由解除与王某的劳动关系。王某以物业公司违法解除为由，提起劳动仲裁。
（1）分析材料一中广告公司的做法，并说明吴某应该怎样进一步维权。（7分）
（2）结合材料二，说明为什么劳动仲裁委员会驳回了王某的请求。（5分）
17．（12分）
（1）①广告公司的作法违背了劳动法关于保护劳动者合法权益的原则、特殊劳动保护的原则，侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。女职工在怀孕期间，其劳动能力与正常时期相比存在一定障碍，广告公司应当履行法定义务，承担社会责任，对孕妇的合法劳动权益进行保护。（4分） ②在调解失败的情况下，吴某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服，可以在收到裁决书十五日之内向人民法院提起诉讼。（3分） （2）权利和义务是相辅相承、不可分割的。劳动者在维护自身权益的同时，也要承担相应义务。王某通过技术手段逃避打卡，违反了公司规章制度和职业道德，没有尽劳动义务，因此维权失败。（5分）
材料一 2016年，吴某应聘为某广告公司的办公室文员。2020年，公司对吴某进行调岗，要求其到生产车间负责广告产品的发放工作。吴某提出自己已经怀孕，生产车间刺鼻的油漆使自己妊娠反应更加严重，且生产车间有污染，不利于胎儿发育。公司以吴某不能胜任工作为由，对吴某予以辞退。吴某向该地劳动争议仲裁委员会申请调解，但是广告公司拒绝调解。
材料二 王某为广州某物业公司员工。2020年5月份以来，王某私下制作手指模，多次交由其他同事代其打卡，违反了公司规章制度。物业公司以此为由解除与王某的劳动关系。王某以物业公司违法解除为由，提起劳动仲裁。
（1）分析材料一中广告公司的做法，并说明吴某应该怎样进一步维权。（7分）
（2）结合材料二，说明为什么劳动仲裁委员会驳回了王某的请求。（5分）
17．（12分）
（1）①广告公司的作法违背了劳动法关于保护劳动者合法权益的原则、特殊劳动保护的原则，侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。女职工在怀孕期间，其劳动能力与正常时期相比存在一定障碍，广告公司应当履行法定义务，承担社会责任，对孕妇的合法劳动权益进行保护。（4分） ②在调解失败的情况下，吴某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服，可以在收到裁决书十五日之内向人民法院提起诉讼。（3分） （2）权利和义务是相辅相承、不可分割的。劳动者在维护自身权益的同时，也要承担相应义务。王某通过技术手段逃避打卡，违反了公司规章制度和职业道德，没有尽劳动义务，因此维权失败。（5分）
