33. 近年来，某国有企业加快收入分配改革步伐，逐步形成和完善企业和员工之间的工资集体协商谈判机制，员工工资涨多涨少不再是企业说了算。同时，为鼓励员工创新，该企业允许员工技术入股分红。这样员工的收入不断增加，员工爱企业如爱家，想方设法提高自身素质促进企业发展，企业获得了更好的经济效益。对此认识正确的是
①合理的分配机制能够充分调动劳动者的积极性和创造性
②只有按生产要素分配才能激励劳动者提高自身素质和技能
③员工技术入股分红属于劳动收入，体现了企业对创造的尊重
④员工工资属于按劳分配所得，体现了劳动者平等分配的社会地位
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
【答案】B
【解析】
根据题目的表述，为鼓励员工创新，该企业允许员工技术入股分红。这样员工的收入不断增加，员工爱企业如爱家，想方设法提高自身素质促进企业发展，企业获得了更好的经济效益。通过这种分配方式能够充分调动劳动者的积极性和创造性；故①入选。这里员工工工资属于按劳分配所得属于按劳分配所得，因为是国有企业。故④正确入选。本题选B。
【考点定位】我国的分配方式
【名师点睛】判断分配方式的标准。
(1)依据范围：一般情况下在公有制经济范围内属于按劳分配；非公有制经济范围内属于其他分配方式。
(2)依据分配尺度：凭借劳动获得的收入是劳动所得；凭借资本、房屋等获得的收入为财产性收入；凭借管理、技术、信息等获得的收入是按生产要素分配所得。
(3)依据形式判断：工资、奖金等是劳动收入；利息、股息、红利等是资本要素收入。
34. 党的十八大报告指出：“必须深化收入分配制度改革，……提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。”下列措施中有助于“提高劳动报酬在初次分配中的比重”的是
A. 加大财政转移支付力度 B. 调高国有企业利润上缴比例
C. 提高最低生活保障标准 D. 建立健全工资正常增长机制
【答案】D
【解析】
【详解】D项，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，要着力提高低收入者的收入，逐步提高最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，故D项正确；A、B、C项，加大财政转移支付力度、调高国有企业利润上缴比例、提高最低生活保障标准属于再分己政策，不属于初次分配，故A、B、C项错误；综上所述，本题正确答案为D。
35. 个人所得税改革成为下一步税收的重点，我国个人所得税将把工资薪金、劳务报酬等统一纳入综合范围征税，此外，养老、二孩、房贷利息等家庭负担也有望纳入抵扣。这一改革有利于
A. 优化国家税种结构
B. 降低纳税人负担
C. 必然减少财政收入
D. 避免重复征税
【答案】B
【解析】
材料只是体现了个人所得税的改革，而仅是个人所得税的改革无法体现国家优化税种结构，A项不选；养老、二孩、房贷利息等家庭负担也有望纳入抵扣，这一改革有利于降低纳税人负担，B项正确；这一改革并不会必然减少财政收入，C项不选；避免重复征税是增值税的特点，不是个人所得税的特点，D项不选，故本题答案应为B。
中国经济发展进入到“新常态”，中高速、优结构、新动力、多挑战已成为“新常态”的主要特征。据此回答题。