(二)实用类文本阅读（12分）
材料一【人民网（记者风魂）】“公考热”曾经席卷全国，而与此同时，智联招聘发布的《2015春季人才流动分析报告》却让人看到了一个不一样的公务员群体。调查报告显示，2015年春节跳槽人群最活跃的竟然是公务员，跳槽数量更比去年增加超三成，这一出人意料的结果令人惊诧。公务员“跳槽热”是否真的来临？
这又是喜欢是忧？其实，从党的十八大以来，中央大力反腐，大力整顿四风，并出台各项规定与禁令。我国公务员便逐渐地褪去了“光环”、逐步走下了“神坛”。随着养老金“双轨制”的废除，改革的不断深入，公务员越来越市场化，这是社会进步的必然趋势。
从社会市场经济的发展来看，公务员“跳槽热”的到来有其“必然性”，这对社会发展与进步是相当有力的。公务员愿意跳槽、敢于跳槽，一定程度上激活了公务员这个群体，也激活了社会人才市场，有利于人才资源的合理分配，使社会全面和谐发展。
当然，公务员“跳槽热”也必然会引发担忧，公务员作为管理者与服务者，需要选定的+建设与发展，而公务员跳槽过于频繁，则有可能对公务员队伍建设造成负面影响，有可能破坏公务员群体的整体性，也有可能降低公务员群体的服务水平，从这个层面来看，公务员跳槽热的到来令人担忧，值得重视。
无论是喜还是忧，公务员跳槽或许离“跳槽热”还有一段距离，但是公务员开始跳槽已经是不争的事实，这也是改革与社会发展的趋势。既然发展的是市场经济，就应让市场更多地去决定，更多地遵循市场自身的发展规律，少一些过度的解读，相信最终势必会达到“多赢”的状态。
材料二【新华网】近日，智联招聘发布的调查报告显示，向来被认为抱着“铁饭碗”的公务员，竟成为当前跨界跳槽最活跃的人群；与此同时，很多省份也都传来今年公务员报考降温的声音。
其实，公务员只是普通职业中的一种，公务员行业并没有大家想象中那样光鲜。首先，公务员并非是个高收入行业，同样大学同年毕业的大学生，进入企业工作和当公务员，5年以后，收入就会拉开明显差距。越是经济发达地区，这种差距就越明显。其次，“上升空间狭窄”、“人事关系复杂”“自我价值体现困难”等问题，也时常困扰着他们。这样的情况下，公务员频繁跳槽，其实是一件再平常不过的事。所以，社会应当以平常的心态来看待他们的选择，对公务员跳槽多些理解与包容。
从某种角度来讲，公务员辞职人数剧增，在一定程度上反映了社会的进步。一方面，不少抱着升官发财的想法才进入公务员队伍的离开，有利于干部队伍吐故纳新；另一方面，优秀人才不再只向公务员这种单一职业蜂拥，这是市场主体和管理人才的回归，有助于市场经济的完善与构建。这表明，公务员这一职业，逐渐褪去了笼罩其上我重重光环，重新回归人民公仆的价值本位。
跳槽既是市场条件下自由选择的结果，也是对自己职业发展的“纠偏”。对于单位来说，老员工的离开一方面有利于更新换代，但大规模员工离职尤其骨干员工离职，则容易导致人才短缺，应当引起警惕并适当采取措施的。所以针对公务员频频辞职“下海”现象，政府应当建立合格人才进得来、不合格的人出得去、优秀人才留得住的公务员选拔任用机制。对于用人单位，也要用待遇留住人才，解决他们基本的生存发展问题。只要实现一个行业内人才的自由流动与良性竞争，并且赋予这一行业从业者合理的福利待遇和职业尊严，那么它就会自动实现人才的匹配，而不会出现短缺的问题。
材料三【曲精明网】曾经让许多年轻人慕名并为之倾心竭力的热门行业在出现了倒寒逆流之潮——公务员跳槽，这让很多人深感震惊和意外，是什么原因导致一些年轻人放弃“前功”、尽弃“公务员”而另谋生路呢？笔者认为有以下原因。
国家行政部门的规范和严格管理，让许多年轻人越来越感受不到国家公务员带来的种种实惠，这是公务员跳槽的客观原因。中国公务员制度有一个成长、发展的历程，它引纳外国的公务员制度并采用了古代的“科举制”的积极因子。但随着中国政治体制改革的深入，依法治国、依法行政、依法用权等慢慢地纳入法制化轨道，行政工作人员的行为有了规范和约束，自然感到受限制。
相比其他行业的收入，原先的愿望打算与现实需求的巨大反差，使公务员萌生了跳槽另谋生路的打算，我想这是跨行业公务员跳槽的最直接最现实的原因。
中国在职公务员的跳槽和近几年“国考热”的降温，是人们对各种职业工作认识的理性回归。以前很多人认为在国家的行政部门从职既有政治上的功名，又有经济上的实惠，但随着社会的发展，人们事物的认识也在不断变化。国家公务员只是为人民办实事的工作人员，没有什么特别之处，更谈不上什么特权，随着认识上的变换，一些公务员选择跳槽，流动到其他的行业，也属正常。
以上的工作需要政府大力推进，还有一点，政府也要行动起来。合理的职业流动机制是中国公务员的“跳槽”助推器。国内各行各业的从业人员一直都在不停地流转、变动，公务员的“跳槽”也是行业流动机制的一个重要环节。如何让公务员的“跳槽”融入到正常的流动中来，政府需要思考。
4. 下列对材料有关内容的分析和概括，不正确的一项是（ ）
A. 材料一更多的是针对“公务员跳槽热”是喜是忧这一问题进行了分析探讨，突出了在人才资源分配方面的好处和有可能带来的影响，表达了一种积极乐观的态度，强调遵循市场规律的重要性。
B. 材料二更多的是从公务员自身原因分析入手，呼吁社会宽容的对待“公务员跳槽热”这一现象，强调了用人单位和政府的应对措施。
C. 材料三提出了政府的应对措施，主要有进一步加强行政部门的规范运作和严格管理、倡导健康向上的就业观念、建立合理的职业流动机制。
D. 三则材料真实客观地从不同角度为读者对“公务员跳槽”这个社会现象进行了报道，体现了新闻的文体特点，而且多个材料之间角度互补，更加全面。
5. 阅读材料三，作者认为“公务员跳槽热”产生的原因有哪些？
6. 阅读材料一和材料二，两家新闻媒体都对“公务员跳槽热”现象作了报道，请概括说明它们传播的重要信息的相同之处。
【答案】4. A 5. ①直接原因是希望改善经济状况。②观念原因是人们对各种职业工作认识的理性回归。③客观原因是国家行政部门的规范运作和严格管理，让许多年轻人越来越感受不到国家公务员带来的种种实惠。
6. ①都关注到了“公务员跳槽热”现象形成个人及社会原因；②都谈到了公务员跳槽带来的问题与担忧。③都对如何应对“公务员跳槽热”提出了合理化的建议。
【解析】
【4题详解】
本题考查理解文意，筛选文中信息的能力。
A项，“表达了一种积极乐观的态度”理解错误。从“公务员跳槽热的到来令人担忧，值得重视”可以看出，作者对“公务员跳槽热”是一种谨慎观望的态度，而不是“积极乐观的态度”。
故选A。
【5题详解】
本题考查理解文意，筛选并整合文中信息能力。
本题信息在文本材料三的第2-4段。由文本内容可知，作者对“公务员跳槽热”现象出现的原因有三个方面的阐述：由“国家行政部门的规范和严格管理，让许多年轻人越来越感受不到国家公务员带来的种种实惠，这是公务员跳槽的客观原因”可知，公务员实际上并不像人们认为的那样，有各种各样的实惠，这是报考公务员者的主观愿望和实际情况之间的不同形成的落差，这是客观原因；由“相比其他行业的收入……我想这是跨行业公务员跳槽的最直接最现实的原因”可知，对公务员这个工作认识的转变也是“公务员跳槽热”现象出现的其中一个原因，这属于对公务员观念的转变，人们对工作的认识越来越趋于理性；由“原先的愿望打算与现实需求的巨大反差，使公务员萌生了跳槽另谋生路的打算，我想这是跨行业公务员跳槽的最直接最现实的原因”可知，人们考公务员，最直接的原因就是要改善收入。概括归纳三方面的原因即可。
【6题详解】
本题考查把握文本中心内容的能力。
两则材料都是围绕“公务员跳槽热”进行阐述，都是以提出问题、分析问题、解决问题为核心内容。首先是为什么会出现“公务员跳槽热”现象，都关注到了“公务员跳槽热”现象形成个人及社会的原因；其次是这一现象的出现会带来哪些方面的问题，都谈到了公务员跳槽带来的问题与担忧；最后是就如何应对“公务员跳槽热”这一现象进行阐述，都对如何应对“公务员跳槽热”提出了合理化的建议。
材料一【人民网（记者风魂）】“公考热”曾经席卷全国，而与此同时，智联招聘发布的《2015春季人才流动分析报告》却让人看到了一个不一样的公务员群体。调查报告显示，2015年春节跳槽人群最活跃的竟然是公务员，跳槽数量更比去年增加超三成，这一出人意料的结果令人惊诧。公务员“跳槽热”是否真的来临？
这又是喜欢是忧？其实，从党的十八大以来，中央大力反腐，大力整顿四风，并出台各项规定与禁令。我国公务员便逐渐地褪去了“光环”、逐步走下了“神坛”。随着养老金“双轨制”的废除，改革的不断深入，公务员越来越市场化，这是社会进步的必然趋势。
从社会市场经济的发展来看，公务员“跳槽热”的到来有其“必然性”，这对社会发展与进步是相当有力的。公务员愿意跳槽、敢于跳槽，一定程度上激活了公务员这个群体，也激活了社会人才市场，有利于人才资源的合理分配，使社会全面和谐发展。
当然，公务员“跳槽热”也必然会引发担忧，公务员作为管理者与服务者，需要选定的+建设与发展，而公务员跳槽过于频繁，则有可能对公务员队伍建设造成负面影响，有可能破坏公务员群体的整体性，也有可能降低公务员群体的服务水平，从这个层面来看，公务员跳槽热的到来令人担忧，值得重视。
无论是喜还是忧，公务员跳槽或许离“跳槽热”还有一段距离，但是公务员开始跳槽已经是不争的事实，这也是改革与社会发展的趋势。既然发展的是市场经济，就应让市场更多地去决定，更多地遵循市场自身的发展规律，少一些过度的解读，相信最终势必会达到“多赢”的状态。
材料二【新华网】近日，智联招聘发布的调查报告显示，向来被认为抱着“铁饭碗”的公务员，竟成为当前跨界跳槽最活跃的人群；与此同时，很多省份也都传来今年公务员报考降温的声音。
其实，公务员只是普通职业中的一种，公务员行业并没有大家想象中那样光鲜。首先，公务员并非是个高收入行业，同样大学同年毕业的大学生，进入企业工作和当公务员，5年以后，收入就会拉开明显差距。越是经济发达地区，这种差距就越明显。其次，“上升空间狭窄”、“人事关系复杂”“自我价值体现困难”等问题，也时常困扰着他们。这样的情况下，公务员频繁跳槽，其实是一件再平常不过的事。所以，社会应当以平常的心态来看待他们的选择，对公务员跳槽多些理解与包容。
从某种角度来讲，公务员辞职人数剧增，在一定程度上反映了社会的进步。一方面，不少抱着升官发财的想法才进入公务员队伍的离开，有利于干部队伍吐故纳新；另一方面，优秀人才不再只向公务员这种单一职业蜂拥，这是市场主体和管理人才的回归，有助于市场经济的完善与构建。这表明，公务员这一职业，逐渐褪去了笼罩其上我重重光环，重新回归人民公仆的价值本位。
跳槽既是市场条件下自由选择的结果，也是对自己职业发展的“纠偏”。对于单位来说，老员工的离开一方面有利于更新换代，但大规模员工离职尤其骨干员工离职，则容易导致人才短缺，应当引起警惕并适当采取措施的。所以针对公务员频频辞职“下海”现象，政府应当建立合格人才进得来、不合格的人出得去、优秀人才留得住的公务员选拔任用机制。对于用人单位，也要用待遇留住人才，解决他们基本的生存发展问题。只要实现一个行业内人才的自由流动与良性竞争，并且赋予这一行业从业者合理的福利待遇和职业尊严，那么它就会自动实现人才的匹配，而不会出现短缺的问题。
材料三【曲精明网】曾经让许多年轻人慕名并为之倾心竭力的热门行业在出现了倒寒逆流之潮——公务员跳槽，这让很多人深感震惊和意外，是什么原因导致一些年轻人放弃“前功”、尽弃“公务员”而另谋生路呢？笔者认为有以下原因。
国家行政部门的规范和严格管理，让许多年轻人越来越感受不到国家公务员带来的种种实惠，这是公务员跳槽的客观原因。中国公务员制度有一个成长、发展的历程，它引纳外国的公务员制度并采用了古代的“科举制”的积极因子。但随着中国政治体制改革的深入，依法治国、依法行政、依法用权等慢慢地纳入法制化轨道，行政工作人员的行为有了规范和约束，自然感到受限制。
相比其他行业的收入，原先的愿望打算与现实需求的巨大反差，使公务员萌生了跳槽另谋生路的打算，我想这是跨行业公务员跳槽的最直接最现实的原因。
中国在职公务员的跳槽和近几年“国考热”的降温，是人们对各种职业工作认识的理性回归。以前很多人认为在国家的行政部门从职既有政治上的功名，又有经济上的实惠，但随着社会的发展，人们事物的认识也在不断变化。国家公务员只是为人民办实事的工作人员，没有什么特别之处，更谈不上什么特权，随着认识上的变换，一些公务员选择跳槽，流动到其他的行业，也属正常。
以上的工作需要政府大力推进，还有一点，政府也要行动起来。合理的职业流动机制是中国公务员的“跳槽”助推器。国内各行各业的从业人员一直都在不停地流转、变动，公务员的“跳槽”也是行业流动机制的一个重要环节。如何让公务员的“跳槽”融入到正常的流动中来，政府需要思考。
4. 下列对材料有关内容的分析和概括，不正确的一项是（ ）
A. 材料一更多的是针对“公务员跳槽热”是喜是忧这一问题进行了分析探讨，突出了在人才资源分配方面的好处和有可能带来的影响，表达了一种积极乐观的态度，强调遵循市场规律的重要性。
B. 材料二更多的是从公务员自身原因分析入手，呼吁社会宽容的对待“公务员跳槽热”这一现象，强调了用人单位和政府的应对措施。
C. 材料三提出了政府的应对措施，主要有进一步加强行政部门的规范运作和严格管理、倡导健康向上的就业观念、建立合理的职业流动机制。
D. 三则材料真实客观地从不同角度为读者对“公务员跳槽”这个社会现象进行了报道，体现了新闻的文体特点，而且多个材料之间角度互补，更加全面。
5. 阅读材料三，作者认为“公务员跳槽热”产生的原因有哪些？
6. 阅读材料一和材料二，两家新闻媒体都对“公务员跳槽热”现象作了报道，请概括说明它们传播的重要信息的相同之处。
【答案】4. A 5. ①直接原因是希望改善经济状况。②观念原因是人们对各种职业工作认识的理性回归。③客观原因是国家行政部门的规范运作和严格管理，让许多年轻人越来越感受不到国家公务员带来的种种实惠。
6. ①都关注到了“公务员跳槽热”现象形成个人及社会原因；②都谈到了公务员跳槽带来的问题与担忧。③都对如何应对“公务员跳槽热”提出了合理化的建议。
【解析】
【4题详解】
本题考查理解文意，筛选文中信息的能力。
A项，“表达了一种积极乐观的态度”理解错误。从“公务员跳槽热的到来令人担忧，值得重视”可以看出，作者对“公务员跳槽热”是一种谨慎观望的态度，而不是“积极乐观的态度”。
故选A。
【5题详解】
本题考查理解文意，筛选并整合文中信息能力。
本题信息在文本材料三的第2-4段。由文本内容可知，作者对“公务员跳槽热”现象出现的原因有三个方面的阐述：由“国家行政部门的规范和严格管理，让许多年轻人越来越感受不到国家公务员带来的种种实惠，这是公务员跳槽的客观原因”可知，公务员实际上并不像人们认为的那样，有各种各样的实惠，这是报考公务员者的主观愿望和实际情况之间的不同形成的落差，这是客观原因；由“相比其他行业的收入……我想这是跨行业公务员跳槽的最直接最现实的原因”可知，对公务员这个工作认识的转变也是“公务员跳槽热”现象出现的其中一个原因，这属于对公务员观念的转变，人们对工作的认识越来越趋于理性；由“原先的愿望打算与现实需求的巨大反差，使公务员萌生了跳槽另谋生路的打算，我想这是跨行业公务员跳槽的最直接最现实的原因”可知，人们考公务员，最直接的原因就是要改善收入。概括归纳三方面的原因即可。
【6题详解】
本题考查把握文本中心内容的能力。
两则材料都是围绕“公务员跳槽热”进行阐述，都是以提出问题、分析问题、解决问题为核心内容。首先是为什么会出现“公务员跳槽热”现象，都关注到了“公务员跳槽热”现象形成个人及社会的原因；其次是这一现象的出现会带来哪些方面的问题，都谈到了公务员跳槽带来的问题与担忧；最后是就如何应对“公务员跳槽热”这一现象进行阐述，都对如何应对“公务员跳槽热”提出了合理化的建议。
