1、有人一直认为，企业的良好发展离不开员工付出，员工的幸福生活离不开企业发展。因此，自觉自愿加班应该是一种必备的企业文化，也应该是员工必备的素质。企业兴亡，员工有责，只有企业健康发展，员工才能幸福与共。但是，我们不要忘了人类工作的终极目的——让自己过上有尊严、有保障的幸福生活。这一观点与此背道而驰。
马云获得的财富、地位，离不开他的超负荷付出。诚然如此，也不是每一个超负荷付出的人都能成为马云，都能获得相应的财富。时代在发展，社会在进步，人的价值越来被重视，而人的价值的最重要体现之一就是劳动报酬。企业想让员工大量付出，又不想给予太多，这就好比想要马儿快跑，又要马儿不吃草，如何能有良性循环？
马云先生说：“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？今天我们拥有这么多资源，我们带着巨大的使命，希望在未来能够让天下没有难做的生意，你不付出可以吗？不可以。”他强调员工必须拥有“功成不必在我”的奋斗、奉献精神，唯独没有谈到“功成必定有我”的报酬理念。
时间的付出、工时长不等于效率高，也不等于更加勤奋。企业要讲勤奋付出，更要讲合理回报。互联网企业一直标榜的是创新、平等、自由等理念，其愿景常常在于改变世界；但变相强制加班的那些企业，走上的却只是那些不规范公司的老路，通过强制灌输老板意志来进行公司治理。
最终，有能力的员工可能会逐渐离他而去，没有能力的员工会留下跳“忠字舞”。创新在这些公司没有发生的可能，因为缺乏平等的土壤、自由的空间；成功也很难属于这些付出与回报不能对等的公司，因为那总会导致人心涣散。这些公司看起来所从事的是互联网行业，但实际上它们都缺乏真正的互联网精神。
美好的生活都是通过辛勤劳动、不懈奋斗获得的。因为，劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。人世间的美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现；发展中的各种难题，只有通过诚实劳动才能破解；生命里的一切辉煌，只有通过诚实劳动才能铸就。勤奋是一个优秀员工的必备素质，也是企业发展的核心力量。但是，只有赋予劳动相应的价值，梦想才能照进现实，困难才能迎刃而解，辉煌才能不是空想。
因此，不能让“996”工作制，成为老板们手里“裹着蜜糖外衣的毒药”。新时代，奋斗是最靓丽的底色，但过度“劳作”，忽略家人家庭，甚至透支生命健康，若又不能获得应有的报酬，“996”又有何意义呢？若想要和睦家庭、和谐社会，决不能强迫“996”！
2、 为什么企业需要996？因为工作量太大，无法在预计时间内完成工作。所以能够很好地完成每天的工作也是考察一个员工一个部门乃至一个公司的因素之一，因此牺牲员工的业余时间来追赶工作进度。如果因为员工的惰性或者其他因素导致工作不能按时完成，影响的不是个人而是一个集体一个公司的业绩能否达标。
不少管理者并非做开发出身，会认为“开发=流水线工作“（虽然某种程度上确实有共性），所以“工作时间长=产出多“。而事实上，开发产出与工作时长仅仅是正相关而非正比关系！其次，玩过LOL的兰博吗？技能放多了会进入过热状态（6秒内无法施放技能），同样，员工一次性工作太久，后期效率会大大降低！
大部分员工所做的工作仅仅是为了糊口，而996工作模式每周工作的时间超过60个小时！这对生命健康有极大的不利影响，连生命健康都没有了，还谈什么糊口！部分人确实是愿意牺牲一时的健康来换取经济上的快速增长，这个可以理解，但是大部分公司给的加班福利并不遵循劳动法，甚至美其名曰自愿加班，这不是空手套白狼吗！！！
对于这么长时间的加班，我们是否真的创造了与时间相等的价值，或者是说加了这么久的班，我们是真的比正常状态下创造更多价值了么？还是大家在做重复、反复和不确定性的工作，将时间浪费在毫无意义的事情和工作上。
说了这么多，那问题到底在哪里呢？很多公司实行996工作制的本质原因在于没有做好内外部工作的协同管理，导致效率低下，只能用员工的时间和健康来弥补！！又由于经济形势不好造成企业经营下滑，企业自然需要开源节流，采用996制度，在无需增加成本情况下来提升工作效率。我非常赞赏今日事今日毕的工作态度，工作时间首先要保证工作按时完成，长久的执行996工作制度能否帮助员工树立良好的工作习惯？能否保证时间的充分利用实现最大价值是需要大家一起来讨论解决的现实问题！
3、从积极的方面看，非正常工作制虽然有悖道义，涉嫌违法，但“996工作制”的实行，对中国互联网、电商、通信等新兴产业的迅速崛起奠定了良好基础，获得了发展先机。比如，“白加黑、五加二”的建设发展工作状态，为中国高铁建设发展、中国铁路引领世界铁路发展提供了重要保障。今天的盛大中国，无不是一代代人透支生命健康和宝贵时间，不断积累创造的。因此，我们才有更多的底气和自信，豪迈走向复兴梦想。
从不利的方面看，非正常的工作制，确实存在诸多危害。主要有：一是影响着劳动者的身心健康。长期的高强度、超劳工作，特别是从事智力劳动，过早透支劳动者的生命健康，对劳动者造成的健康伤害远远大于其获得利益。二是不利于家庭稳定。家是一个人安身立命的根基，是精神休憩的港湾，是个人情感的依托。长期的非正常工作，难以和亲人团聚，不能更好承担家庭义务，享受家庭的温暖，疏于情感交流，容易给人造成情感的系统性“坍塌”。三是不利于下一代成长。子女的成长是家庭最主要的大事。长期的非正常工作状态，难以发挥父母双亲对孩子的良好教育作用，实为重大缺憾。四是影响社会稳定。众多的劳动者，如果长期处于非正常工作状态，对其健康、家庭等诸多不利影响之下，不良情绪和行为的群体性的集结，势必带来社会诸多不稳定不和谐因素。