22．中央管理企业负责人薪酬改革已全面实施。根据改革方案,央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成,与央企在岗职工平均工资差距由12倍左右降至不超过7到8倍。这样的薪酬结构,进一步缩小了普通职工与企业高管之间的收入差距,同时又考虑到了对企业负责人的激励。
 
(1)结合材料,运用效率与公平关系的知识,谈谈薪酬改革的意义。

(2)就缩小普通职工与企业高管之间的收入差距,请你为政府提两条建议。


22.(1)结合材料,运用效率与公平关系的知识,谈谈薪酬改革的意义。
①公平是提高经济效率的保证。薪酬改革有利于促进社会公平,调动职工积极性,推动企业发展。
②效率是公平的物质前提。薪酬改革有利于激励企业负责人干事创业的积极性,为实现更高水平公平奠定坚实物质基础。
③薪酬改革将收入差距控制在合理的范围内,有利于促进社会公平,使发展成果更公平地由全体职工共享。
(2)就缩小普通职工与企业高管之间的收入差距,请你为政府提两条建议。
健全税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制;保护合法收入,增加低收入者收入,扩大中等收入者比重;调节过高收入,清理规范隐性收入,取缔非法收入;规定央企负责人年薪的上限;落实分配政策的同时,提倡央企负责人发扬奉献精神;处理好政府和市场的关系,实行政企分开;坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。(可从上述答案中任选两条作答)